【模型价值】: 1.动态模型,实现员工和公司利益目标的直接捆绑 2.年终奖分配直接挂钩员工考核结果 3.综合体现职务差别/技能成长 4.年终奖总额提取直接挂钩公司效益 5.公式及表格成熟规范可直接使
【招生对象】 在职HR、管理人员、欲从事人资行业者 ◆个人:技能精进,成为职场精英; ◆企业:短期掌握方法,快速构建薪酬激励体系 【课程特点】 ◆ 资深海派咨询师亲授! ◆ 大量实例操作演练,课后作
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